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Trata a tus accionistas de igual forma

Miércoles, julio 6th, 2011

Cuando eres responsable de una empresa que nace, una “start-up” adquieres una serie de deberes para tu equipo, tus clientes, tus proveedores y por su puesto, tus accionistas.  Si estos son socios de la empresa puede ser que todos tengan el mismo porcentaje, situación que no suele sir ni buena ni mala, todo depende del desarrollo futuro, si bien es verdad que a veces los problemas entre socios vienen por ese reparto equitativo de acciones que no se ve correspondido con una labor de trabajo igualmente equitativa.

En este caso de hoy, me voy a referir no solo a tus socios accionistas y emprendedores, sino también a los que participan en mayor o menor medida del porcentaje.

Aunque al final del día, unos tienen más acciones que otros, tu obligación y responsabilidad como líder es dedicar el mismo tiempo y esfuerzo a cada uno de ellos, como si todos tuvieran el mismo trozo del pastel.  Primero y más evidente por un tema de educación personal y trato a los demás.

Pero segundo y muy importante, porque cada persona que deposita su confianza en ti, lo hace de una manera acorde a sus posibilidades o en función del conocimiento que tiene y de lo que puede aportar.

Si además, tu trato es igualitario, eso se verá reflejado en el trato inverso, es decir, como los socios te verán a ti.  Cualquier diferenciación atendiendo al mayor o menor porcentaje es un boomerang que se puede volver contra ti en cualquier momento.

En mi experiencia trabajando en DaD he vivido situaciones muy incómodas personalmente al ver como algunos emprendedores diferenciaban claramente según el tamaño del paquete de acciones de sus socios.  Creas una mala imagen personal y además se transmite hacia los demás un halo de incredulidad.

En Cazaworld, todos los accionistas son tratados igualitariamente y eso supone un efecto positivo a la hora de transmitir noticias, información tanto en los buenos momentos, como en los no tan buenos.

Este es el tercer post de una serie sobre emprender y líderazgo que estoy desarrollando para ayudar a la gente a que se haga emprendedora.

Primer capítulo: ¿Qué significa para mi ser CEO?

Segundo capítulo: Aprender para emprender

Cazaworld Aniversario: análisis empresarial

Jueves, junio 9th, 2011

El pasado sábado 4 de Junio, celebramos nuestra segundo aniversario.  Un evento de esta magnitud y características exige un gran esfuerzo por parte de todo el equipo y más de un mes de preparación.  Afortunadamente conseguimos muy buenos patrocinadores y colaboradores que ayudaron y mucho a que se pudiera celebrar el evento.

Pasada la euforia del aniversario hemos analizado el global del mismo internamente.  Nuestra nota es de un 8,5 sobre 10.  Teníamos dividido el aniversario en 4 partes:

1. Tirada de hélices que tuvo 75 escopetas sobre 100

2. Comida que llego a las 164 personas sobre una previsión de 185

3. Y una fiesta donde creemos que hubo alrededor de 300 personas a lo largo de la misma con un objetivo de 500.

4. evento de networking con 25 personas y una previsión de 20

Fue un éxito porque todos los participantes y patrocinadores nos han felicitado por el resultado final.  Nosotros hemos aprendido 5 valiosas lecciones:

1. Mejorar la coordinación con los patrocinadores para que todo transcurra con más fluidez, sobre todo en el montaje

2. Mejorar la coordinación con el lugar de celebración, en este caso, fue en el club de tiro de Cantoblanco.  Algunos fallos de comunicación han tenido un coste añadido para nosotros

3. Necesidad de más personal: al final estuvimos desbordados desde por la mañana hasta el final de fiesta

4. Exceso de premios, gracias a la buena acogida del aniversario, muchas empresas quisieron aportar su grano de arena pero se llega a un punto que no aporta valor para atraer gente

5. Un campeonato+comida+ fiesta no mezcla bien en un mismo lugar que no esta pensado para eso.

Ahora nos queda un largo camino hasta llegar al próximo aniversario, que no dudo que llegaremos.  Con todo lo que hemos aprendido, veremos de lo que somos capaces el año que viene.

Espero que compartir estas conclusiones pueda servir a otros emprendedores a la hora de plantear algún evento relacionado con su empresa

El 15 M necesita un líder claro

Miércoles, mayo 25th, 2011

Parece que esta germinando en España un sentimiento de rechazo a los políticos actuales, independientemente del partido político al que representen y que mucha gente aboga por un cambio de modelo en el entendimiento de la democracia en España.

Desde la campaña nolesvotes al movimiento democraciarealya estamos viendo la creación de grupos de personas indignadas acampando en las plazas más emblemáticas de las capitales de provincia españolas.

El movimiento es bastante importante como demuestra la atención que los partidos le dieron durante las elecciones.  Las reivindicaciones son diversas pero personalmente no las quiero valorar porque realmente no sé que opciones se defienden en concreto.

Y es aquí donde viene el título del post.  Observando todos los movimientos creo que existe una importante cantidad de ciudadanos que estarían dispuestos a optar por otras opciones políticas, pero ¿qué opciones son esas?, ¿quién dirige los grupos?, ¿cual es el objetivo concreto?

Como emprendedor soy consciente que todo lo que no se puede poner en números objetivos no tiene valor porque es difícil de alcanzar.

En las elecciones hay un claro ejemplo: esta claro que el PSOE se ha visto muy castigado y el PP algo menos, pero es difícil cuantificar si es que se ha decidido la gente a votar en blanco, a votar nulo o a votar a IU y UPyD.

Para que el movimiento surgido tenga valor es necesario que:

1. Se eliga un líder que represente a la gente que sea capaz de transmitir el mensaje y sea portavoz para defender y responder a las críticas

2. Se marquen unos objetivos concretos, quejarse porque si no lleva a ningún lugar y hace que pierda fuerza

3. Tengan marcadas unas reglas de juego y apuesten por ellas.  Es muy fácil ahora que alguien saque provecho económico o rendimiento político por la indefinición de la gente.

4. Valentía para asumir el reto de crear un partido político y presentarse a las elecciones.  Todo lo demás es pasto para aprovechados

5. Desmarcarse de los indignados de salón, aquellos que hacen mucho ruido en las redes sociales para adquirir notoriedad pero que al final del día se van a cenar y a dormir a sus casas.

No conozco ninguna empresa que no haya crecido a la sombre de un líder ni un partido que no consiga ganar sin un gran líder.

Pondré dos ejemplos; en el sector empresarial, Steve Jobs fue invitado a abandonar Apple y años después tuvieron que pedirle que volviera para reflotar la empresa

En política, Álvarez Cascos ha sido capaz de aglutinar el voto de muchas personas, de un lado y otro y ser la opción más votada en Asturias.

En los dos casos, el líder es parte fundamental.

Sin un líderazgo evidente, el 15M no tiene futuro.

Aprender para emprender

Lunes, mayo 9th, 2011

En mi primer post de esta nueva serie hablaba sobre que era para mi ser CEO.  Aprender es una parte importante cuando uno emprende.  Hay mucha información al respecto pero mi experiencia personal me reafirma en todo lo que he leído.

Al iniciar una aventura empresarial nueva uno se enfrenta a un caudal grande de acciones desconocidas.  Aunque la experiencia es un grado, siempre te sorprende algún aspecto novedoso o alguien te enseña como hacer algo de una forma más eficiente para ti.

Es necesario tener una capacidad de aprendizaje potente, cargarte de ilusión y ganas para comprender que el aprendizaje forma una parte sustancial del emprendimiento.

En este mundo que vivimos en el que se presume de muchos valores, la humildad para aprender no esta bien vista porque no vende portadas.  Quizás tengamos en Rafael Nadal a uno de los pocos ejemplos actuales en los que todo el mundo reconoce ese valor como bastión incuestionable de su grandeza.

Aprender no solo tiene grandes beneficios personales que te ayudan a tomar decisiones y a actuar según tus conocimientos sino que además te fortalece como líder: te muestra como uno más del equipo y si aprendes de tus compañeros, revalorizas su trabajo y su implicación.  En vez de “hacer lo que dice el jefe”, se pasa al “estoy ayudando al equipo en lo que se”.

Se aprende de todos y de todo: de tus abuelos, que son sabios, del jefe que es un garrulo, del panadero, del directivo de una empresa grande, de tus amigos, de tus hijos, etc…

Aprender es sumar y sumar es importante para emprender.

Si estas pensando en emprender y no sabes por dónde empezar, ya tienes una pista:¡Aprende!

Este es el segundo post de una serie sobre emprender y líderazgo que estoy desarrollando para ayudar a la gente a que se haga emprendedora.

Primer capítulo: ¿Qué significa para mi ser CEO?

¿Qué significa para mi ser CEO?

Lunes, abril 25th, 2011

Cuando uno se adentra en una experiencia de montar una empresa desde cero, hay muchas cosas por hacer y casi nadie para hacerlas.

El escenario habitual es un grupo de socios que comparten una idea común, una visión y una motivación conjunta y que sueñan con crear algo grande partiendo de la nada.

Las formas de llegar a ese punto de partida son múltiples y existe mucha literatura al respecto.  Lo que si es importante una vez tomada la decisión, es que una de esas personas sea el líder del grupo, que sea capaz de organizar el barullo inicial, tener iniciativa, mover el proyecto y llevarlo hacia adelante.

Desde mi punto de vista, tiene mucho que ver con cualidades personales más que con conocimientos profesionales específicos.  Es decir, el CEO de una empresa no tiene que ser necesariamente el que tenga un MBA por ejemplo, ni el que ha tenido la idea original o el brillante programador del equipo.

Como CEO de una “start-up” trabajo día a día en aspectos muy diferentes, en temas que están relacionados pero de los que no soy un experto e intento motivar a mi equipo cada día, buscando soluciones a los problemas, ayudando en lo que hacen y asumiendo la responsabilidad máxima.

Creo que el aspecto más importante y que menos se valora en general en España es el de la responsabilidad y quizás sea una de las causas del poco emprendimiento aquí.  Al realizar una acción existen tres pasos que por evidentes, no son menos importantes:

1. pensar la acción a realizar

2. realizarla

3. quién la realiza y quién es el responsable

Mucha gente se encuentra cómoda en el paso 1 y si le dicen que hay que hacerla, en el paso 2.  Pero si se trata de pensar quién la hace cuando uno no es el que la tiene que hacer y tomar responsabilidad si sale bien o mal hay ya tenemos un problema importante y un gran miedo que paraliza a la gente.

Estar presente en el paso 3 es el aspecto más importante en lo que significa ser CEO para mi.

Si además montas tu propia empresa, hasta que no tengas recursos suficientes, ser CEO representa tener que hacer un montón de pequeñas tareas, sin asignación definida, además de tu tarea fundamental y sin las cuales la empresa no sale adelante.

Si estas pensando en montar un negocio o empresa, identifica entre tus socios quién puede ser el candidato a CEO.  Si no lo ves claro, busca a un socio que pueda ejercer ese papel o mejor aún, decide serlo tu mismo y aplicate desde el primer día un plan de acción.  Piensa que cuando todo vaya bien, todo el mundo elogiara el proyecto y todos estarán contentos, pero cuando haya problemas, nadie querrá tomar la iniciativa.  Preparate para eso y habrás dado un salto de gigante.

Este es el primer post de una serie sobre emprender y líderazgo que desarrollaré en próximas semanas.

Santiago Segura, un gran empresario

Martes, abril 19th, 2011

Ayer me fuí a ver Torrente 4.  Tuve que verla en 3D porque ya no quedaba ninguna sala en 2D.  Personas que conozco de distinto ámbito me dijeron que era muy divertida y me metieron el gusanillo.  Después de verla me quedó una sensación de filón agotado de repetición de anteriores parodias y guión facilón.  Con un lenguaje vulgar y soez que en otros años igual me hubiera gustado, ayer me dejó indiferente.

Pero no traigo aquí una crítica sobre la película, sino un aspecto que me gustaría destacar y es la manera tan buena que tiene Santiago Segura de “monetizar” su película.

Hace casi un mes ya llevaba 14 millones de € de recaudación.  Si el coste fue de 10 millones (cosa que pongo en duda) ya tiene un beneficio directo elevado.

Aún recuerdo como el primer Torrente lo hizo financiado por un productor que se quedó con el 95% de los beneficios.  De ahí, Segura aprendió que tenía que ser él quién se gastara la pasta al principio.

Su gran promoción, saliendo en todas las cadenas de radio y televisión y todos los programas dió resultado.

Y luego, viendo la película uno se encuentra un anuncio de Telepizza.  Sin venir a cuento, pero muy bien traido, aparece una moto de Telepizza.  El repartidor, saca la pizza y la entrega perfectamente a Kiko Rivera en un plano que se distingue perfectamente.  Lo siguiente, es un plano del motorista desapareciendo.  ¿Cuánto habrá pagado Telepizza por ese anuncio?

El product placement en televisión es muy claro y esta muy regulado, aunque siempre se utilizan trucos para sacarle mayor partido.  Pero en el cine tengo la sensación que este tipo de spots, que no product placement, tienen mucho recorrido.

Creo que durante la película sale algún anuncio más, pero no recuerdo la marca.  Eso sí, el centro comercial plenilunio también habrá puesto su dinero para la película.

Creo que Santiago Segura trata el cine como una industria en la que se puede ganar dinero no como un acto cultural que tiene que estar subvencionado.  Y aunque la película no me gustó, prefiero pagar por una película así que pagar con mis impuestos bodrios que ni se estrenan y que solo sirven para alimentar el ego de unos pocos.

Brillante desde el punto empresarial, supongo que aprovechara el tirón para torrente 5, ya que tiene la fórmula ganadora.

Iniciando una nueva etapa en el blog

Viernes, abril 15th, 2011

Durante los últimos meses mi presencia en el blog ha sido testimonial.  No me había tomado el tiempo de reflexionar sobre como puedo darle un sentido más práctico al blog que me sirva para contar historias relacionadas con mi experiencia y que pueda servir a otros emprendedores sobre todo.

Ahora, tras pensar bastante sobre este tema, creo que puedo aportar conocimientos desde el punto de vista de mi trabajo, como CEO o director general.  Un post que encontré hace poco sobre las cosas que debe hacer un CEO, me ha servido de punto de arranque.  Si puedo compartir mis experiencias con los demás, seguro que aprendere mucho.

No quiero olvidarme de este post que leí ayer, de Mark Cuban, sobre éxito y motivación, que simplemente me parece imprescindible para cualquiera en la vida.  Su lectura pausada te lleva a una dimensión diferente sobre la motivación y porque hacemos las cosas.  Si alguien tiene la traducción al castellano, también pondré el enlace.  ¡Hay que leerlo!

Enfocare esta etapa desde el trabajo diario como emprendedor, de las lecturas que hago, de las personas que me gustan las cosas que dicen y cuentan o de personas que me hacen pensar, aunque no me gusten ellas por la manera de ser.

También hablaré de lecturas que me han ayudado y que pueden ser interesantes para el que me lee.

iWeekend Asturias, 7,8 y 9 de Mayo

Lunes, abril 26th, 2010

El fin de semana del 7 al 9 de Mayo se realiza en Asturias el primer iWeekend en la región.  La idea es juntar a gente con mente inquieta y espíritu emprendedor para generar durante ese fin de semana un par de proyectos para luego iniciarlos.

Es una gran idea que ya se ha realizado en varias localidades españolas y de la India.

Como asturiano me complace mucho que estas ideas salgan adelante y que sean el comienzo de una serie de iniciativas para promover la creación de empleo mediante el talento en la región.

Tenéis toda la información en la página web del evento iWeekend Asturias.  Desde aquí mi apoyo a los promotores que se lo están currando bien:

Carlos Fernandez Fuente
Pablo Alonso Garcia
José Moro Melón
José Miguel Rubio Varas

podéis seguir todas las novedades a través del twitter iW_Asturias.

Afrontar las grandes decisiones

Lunes, febrero 22nd, 2010

Si te gusta esta lectura, puedes ver los posts anteriores de esta serie:

1. Consideraciones previas antes de emprender por cuenta ajena

2. ¿Es una buena opción?

3. ¿Qué se debe negociar?

4. Reglas básicas del desarrollo

5. Alineación de objetivos

6. Ventajas de emprender por cuenta ajena

7.Lo menos ventajoso de emprender por cuenta ajena

8. Cumplimiento de expectativas de todos los “stakeholders”

9. Estado emocional cuando se emprende por cuenta ajena

En esta última entrada de la serie, quiero hablar de esos momentos importantes, en los que es necesario tomar decisiones de las que depende el futuro de la empresa que estas creando.

Como he comentado en anteriores posts, en la toma de decisiones sencillas en momentos buenos todos somos capaces.

Es en el día a día de emprender una empresa, cuando tomar decisiones a cada instante se convierte en uno de los principales obstáculos para el éxito.

Aunque a primera vista no lo parezca, la mayoría de nosotros no esta educado o preparado para decidir sobre las cosas.  Esto alarga la toma de decisiones y en un proceso de crecimiento rápido y necesario para una start-up se convierte en una muralla.

Por tanto, como emprendedor por cuenta ajena uno tiene que tener claro y delimitar con los inversores el tipo de decisiones que se consideran no estratégicas para que se puedan tomar sin consultar.  No hay que olvidar que el día a día es del emprendedor.

Básico, ¿verdad?, pero ya sabéis que lo más sencillo suele ser lo más problemático.

Equivocarse en la toma de decisiones no es agradable, pero es inevitable y en este tipo de pequeñas cosas, te va a permitir crecer y no volver a repetir errores.

Si esto se habla desde el principio y funciona, se crea un buen ambiente para otros momentos:

1. Reducción de gastos

2. Recorte de personal

3. Ampliación de capital

4. Petición de un préstamo

5. Decir no a un potencial cliente

6. Determinar la estrategia a seguir

Y podría seguir.  En esas 6 situaciones anteriores es fundamental no que haya consenso, sino que se escuchen todas las opiniones y se valore la mejor decisión de manera objetiva.

Si el inversor juega su carta de “yo pongo el dinero” y el emprendedor la suya de “porque yo lo valgo y se el día a día” se produce un escenario incómodo, que aunque las decisiones que al final se tomen sean acertadas, no van a cicatrizar las heridas.

El dinero y el talento son importantes cuando van de la mano.  Si uno quiere agarrar al otro, el juego deja de ser divertido.  De ahí a las tensiones por tonterias no queda nada.  Los parches emocionales se convierten en eso, en parches y pronto se abre la herida.

Por tanto, no es solo importante tener recursos humanos y materiales para emprender, sino que es necesario conocer las motivaciones del otro lo antes posible.

Tener una actitud flexible con todas las partes implicadas, ir más allá del proyecto.  La empatía, de la que tanto se habla y poco se practica es necesaria por el bien personal.

El bien personal lleva al extra de motivación.  Ese extra lleva al empuje de más.  Y ese trabajo sumado ayuda al éxito del proyecto, que no a su garantía.

Estado emocional cuando se emprende por cuenta ajena

Miércoles, febrero 17th, 2010

Si te gusta esta lectura, puedes ver los posts anteriores de esta serie:

1. Consideraciones previas antes de emprender por cuenta ajena

2. ¿Es una buena opción?

3. ¿Qué se debe negociar?

4. Reglas básicas del desarrollo

5. Alineación de objetivos

6. Ventajas de emprender por cuenta ajena

7.Lo menos ventajoso de emprender por cuenta ajena

8. Cumplimiento de expectativas de todos los “stakeholders”

Cuando una persona inicia una aventura empresarial que es una idea propia, la ilusión es un motor importante de arranque.  Eso puede suplir alguna carencia de negocio, alguna equivocación en el planteamiento o la falta de financiación en momentos complicados.  Y además se da por supuesto.

Si la idea o proyecto viene de otra manera y el emprendedor no es el evangelizador inicial, es necesario construir desde la base un amor por el trabajo y cada día aumentar un poco la ilusión para que el proyecto sea de uno lo antes posible.

En los momentos buenos, todos somos estupendos, recibiendo y dando consejos.  Incluso en una fase inicial, de “cortejo”, se pueden pasar acciones o decisiones entre emprendedor e inversor(es) que a priori pueden no ser muy positivas para el proyecto.

Es en los momentos difíciles, cuando se pone a prueba la capacidad de uno para emprender.  Y ahí que buscar la motivación de cualquier lugar.

Como el proyecto en su concepción no es propio, es muy importante que se establezca una relación personal de unión entre los inversores y el emprendedor.  Ese lazo emocional va a servir de flujo en ambas direcciones.  Cuando existan dudas por parte del emprendedor, el inversor será el que eche el resto emocionalmente.  Al sentido contrario, cuando el inversor se ponga nervioso, el emprendedor tendrá que devolver de manera muy emocional la confianza depositada en él.

Crear una empresa tiene un carácter de montaña rusa: se sube y se baja de estado emocional, mucho más rápido de lo que sería recomendable.  Es verdad que también depende mucho de la personalidad del emprendedor, pero estos saltos son una constante en los emprendedores.

Gestionar esos estados de manera activa y positiva, así como hacer participe al inversor de ese estado, para obtener ayuda son fundamentales para el crecimiento del proyecto.

El talento no basta.  Tener un buen proyecto no es suficiente.  Conseguir inverión ayuda.  Pero saber sacar partido a los buenos y malos momentos es clave.